Umur Persaraan Malaysia Akan Dinaikkan Kepada Umur 65 Tahun. Dalam beberapa tahun akan datang, panorama pekerjaan negara kita berubah, dengan jangkaan kenaikan umur persaraan daripada 60 tahun kepada 65 tahun. Perubahan ini telah diramalkan oleh Pusat Analisis dan Penyelidikan Peningkatan Ekonomi (EU-ERA), sebuah badan utama dalam analisis ekonomi.
Perubahan dalam umur persaraan ini melibatkan lebih daripada sekadar penyesuaian dasar; ia melambangkan pergerakan strategik untuk memaksimumkan potensi tenaga kerja yang sudah uzur bagi kemajuan negara.
Dr. Mohd Yusof Saari, seorang tokoh ternama dalam bidang ekonomi dan ketua EU-ERA, menekankan potensi dasar dasar negara lain dalam polisi umur persaraan sebagai model untuk mengguna pakai tenaga kerja yang lebih tua secara berkesan bagi perkembangan negara. Beliau menegaskan bahawa umur persaraan, satu petunjuk asas dalam buruh dan masyarakat, berfungsi sebagai instrumen penting dalam membentuk strategi ekonomi.
Informasi terkini dan terpantas anda boleh dapatkan melalui laman Telegram rakyat Malaysia yang akan kami sentiasa update dari semasa ke semasa:
Telegram Bantuan Kerajaan Malaysia
Umur Persaraan Malaysia Akan Dinaikkan Kepada Umur 65 Tahun
Isi Kandungan
Kajian Umur Persaraan Malaysia Akan Dinaikkan Dibuat Sebelum Ditentukan
Analisis perbandingan menunjukkan bahawa umur persaraan wajib Malaysia pada 60 tahun relatif lebih rendah berbanding negara lain. Sebagai contoh, Jepun telah menetapkan umur persaraannya pada 65 tahun, walaupun memiliki salah satu peratusan penduduk tua tertinggi. Begitu juga, Australia secara berperingkat telah meningkatkan umur persaraan daripada 65 hingga 67 tahun, sementara negara-negara Eropah seperti Perancis dan Jerman telah menetapkan umur persaraan masing-masing pada 62 dan 65 tahun.
Dr. Mohd Yusof menitikberatkan bahawa peningkatan umur persaraan membawa manfaat pelbagai sektor, termasuk meningkatkan kestabilan kewangan dan kesejahteraan pekerja, memperkukuh bekalan buruh, menyumbang kepada pendapatan cukai, dan mengurangkan tekanan kewangan ke atas kerajaan.
Dengan pendekatan yang progresif, dijangka bahawa Malaysia akan beralih kepada masyarakat yang menua menjelang tahun 2040, dengan jumlah penduduk warga emas (berusia 65 tahun ke atas) meningkat kepada 14.5 peratus. Perubahan demografi ini bermakna peningkatan dalam tenaga kerja berusia (55-64 tahun) dan penurunan dalam populasi muda (berusia 14 tahun ke bawah).
Meningkatkan Umur Persaraan Malaysia Akan Dinaikkan Had Umur Persaraan Akan Memajukan Negara
Sumbangan Pekerja Berusia Tingkatkan Kemajuan Ekonomi
Anggaran EU-ERA menunjukkan trend peningkatan dalam penyumbangan pekerja berusia, meningkat daripada 6.8 peratus pada 2010 kepada 8.2 peratus pada 2018. Dengan jangkaan jangka hayat yang terus meningkat, lebih sedikit individu muda akan menyertai pasaran buruh untuk menggantikan pekerja yang bersara. Keadaan ini berpotensi menyebabkan kekurangan buruh, produktiviti yang merosot, dan pertumbuhan ekonomi yang lebih perlahan.
Bagaimanapun, penyelidikan juga menekankan bahawa faktor ekonomi, terutama tekanan kewangan, memainkan peranan utama dalam peningkatan saiz tenaga kerja berusia walaupun selepas umur persaraan wajib.
Dari segi tahap kemahiran, majoriti besar pekerja yang aktif, kira-kira 66.7 peratus, terlibat dalam pekerjaan separa mahir. Ini menunjukkan perlunya menyelaraskan dasar-dasar dan inisiatif penciptaan pekerjaan untuk mengakomodasi umur persaraan yang diperpanjang sambil menyediakan peluang yang mencukupi untuk pembangunan kemahiran.
Umur Persaraan Malaysia Akan Dinaikkan Perlu Bentuk Agensi Pekerjaan Setaraf Pengurusan Jepun
Dr. Mohd Yusof juga menyokong kepentingan kerajaan dalam pembentukan agensi pekerjaan. Agensi ini boleh memberikan sumbangan yang ketara kepada segmen tenaga kerja berusia dengan menawarkan penempatan pekerjaan yang sesuai, latihan kemahiran, dan menentang diskriminasi berdasarkan umur semasa proses pemilihan pekerja. Merujuk pada Model Jepun, yang merangkumi agensi khas untuk mengurus pekerjaan dan kebajikan pekerja berusia, boleh dijadikan panduan untuk strategi Malaysia.
Selanjutnya, dengan semakin meningkatnya peranan tenaga kerja berusia, adalah penting untuk merumuskan peraturan dan panduan pekerjaan yang sesuai dengan bahagian ini. Pelbagai sektor mungkin memerlukan set peraturan yang berbeza, dengan mengambil kira keperluan sektor-sektor tertentu. Panduan ini perlu direka untuk melindungi faedah dan kesejahteraan pekerja berusia tanpa sebarang diskriminasi berbanding dengan rakan sekerja yang lebih muda.
Aspek yang menarik dalam analisis ini adalah kesan berbeza pekerja berusia terhadap produktiviti dalam pelbagai sektor. Sementara sektor pertanian mendapat manfaat positif daripada pekerja berusia, sektor perkhidmatan menyaksikan sumbangan yang negatif. Pandangan ini menekankan perlunya pengagihan strategik pekerja berusia merentasi sektor-sektor dan peranan, memastikan pemanfaatan sumber tenaga kerja secara optimum.
Pada akhirnya, evolusi umur persaraan mewakili perubahan penting dalam menentukan halatuju pasaran buruh kita. Dengan menerima perubahan ini dan merangka dasar sokongan, kita mempunyai peluang untuk memanfaatkan kemahiran dan pengalaman tenaga kerja yang sudah uzur, memberikan sumbangan kepada pertumbuhan ekonomi yang mampan dan kemajuan masyarakat. Perubahan paradigma ke arah umur persaraan yang diperpanjang tidak hanya menangani cabaran ekonomi, malah mengiktiraf potensi segmen demografi yang bernilai dalam masyarakat kita.
Semoga usaha kerajaan untuk meningkatkan produktiviti dan kemajuan negara Malaysia kearah lebih tinggi.
