Apa perbezaan SSM dan SSPA? SSM dan SSPA adalah dua sistem yang menguruskan saraan penjawat awam di Malaysia. Walaupun matlamat utama kedua-dua sistem ini sama, iaitu untuk menetapkan struktur gaji dan faedah bagi sektor awam, terdapat perbezaan ketara antara keduanya.
SSPA merupakan sistem yang lebih baru, manakala SSM adalah sistem yang lebih lama. Dalam artikel ini, kita akan melihat dengan lebih terperinci perbezaan antara SSM dan SSPA serta ciri-ciri utama kedua-dua sistem ini.
Perbezaan SSM dan SSPA dan Ciri-Ciri SSM dan SSPA
Pegawai awam diberi tempoh opsyen selama 40 hari, dari 21 Oktober hingga 30 November, untuk memilih sama ada mahu beralih ke Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) atau kekal dengan Sistem Saraan Malaysia (SSM), sebelum ia mula berkuat kuasa pada 1 Disember ini.
Berikut adalah merupakan senarai perbezaan SSM dan SSPA yang dirujuk dari perkongsian Iswardy Morni Official di Youtube. Rujuk senarai perbezaan SSM dan SSPA dibawah:
Struktur Gaji SSM dan SSPA
Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):
- Memperkenalkan Gaji Permulaan Terendah (GPT) sebanyak RM1,500 bagi Gred.
- Merangkumi skala gaji baharu (Jadual Gaji Minimum-Maksimum, JGMM) yang telah dipertingkatkan dan diseragamkan merentas pelbagai gred. Menyediakan pelarasan gaji dalam dua fasa: 8% pada Disember 2024 dan 7% pada Januari 2026.
- Menampilkan kenaikan gaji tahunan (KGT) dengan prinsip-prinsip yang dipertingkatkan bagi mereka yang mencapai had gaji (gaji maksimum).
Sistem Saraan Malaysia (SSM):
- Sistem lama dengan skala gaji yang lebih rendah dan kenaikan gaji yang kurang kerap atau lebih kecil.
- Pegawai awam di bawah SSM tidak akan mendapat manfaat daripada pelarasan gaji baharu di bawah SSPA.
Kelayakan Masuk Perkhidmatan SSM dan SSPA
Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):
- Menetapkan kelayakan masuk minimum bagi banyak jawatan perkhidmatan awam pada Sijil Pelajaran Malaysia (SPM).
- Memperluas kriteria kelayakan untuk memasukkan pensijilan TVET (Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional) seperti Sijil Vokasional Malaysia (SVM) dan Diploma Kemahiran Malaysia (DKM).
Sistem Saraan Malaysia (SSM):
- Sistem lama dengan skala gaji yang lebih rendah dan kenaikan gaji yang kurang kerap atau lebih kecil.
- Sesetengah jawatan di bawah SSM memerlukan kelayakan yang lebih rendah, seperti PT3/PMR (Penilaian Menengah Rendah), yang kini telah dimansuhkan dalam SSPA.
Perkembangan Kerjaya SSM dan SSPA
Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):
- Meningkatkan peluang perkembangan kerjaya melalui kenaikan pangkat berdasarkan masa (TBK) berdasarkan kecemerlangan, membolehkan kenaikan pangkat tanpa memerlukan jawatan kosong.
- Memperkenalkan garis panduan yang lebih jelas untuk kenaikan pangkat, insentif berasaskan prestasi, dan laluan kerjaya berstruktur, seperti peranan khusus untuk Pakar Rujuk (SME).
Sistem Saraan Malaysia (SSM):
- Perkembangan kerjaya lebih bergantung kepada ketersediaan jawatan kosong, dan kenaikan pangkat mungkin mengambil masa yang lebih lama.
Pencen dan Persaraan SSM dan SSPA
SSPA dan SSM:
Kedua-dua SSPA dan SSM mengekalkan pilihan pencen, membenarkan pegawai awam menerima pencen apabila bersara. Walau bagaimanapun, SSPA bertujuan untuk mengurangkan liabiliti pencen kerajaan melalui pengurusan yang dioptimumkan, walaupun pilihan pencen kekal utuh bagi mereka yang layak.
Elaun dan Imbuhan SSM dan SSPA
Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):
- Memberikan garis panduan yang dipertingkatkan mengenai elaun dan faedah, dengan menyebut secara khusus elaun-elaun baru dan yang diperbaiki bagi pegawai yang layak.
Sistem Saraan Malaysia (SSM):
- Elaun di bawah sistem SSM biasanya lebih rendah atau kurang komprehensif berbanding dengan yang ditawarkan di bawah SSPA.
Penyatuan Tugas Kerja (Job Consolidation) SSM dan SSPA
Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):
- Menggabungkan dan menghapuskan sesetengah peranan kerja yang berlebihan untuk mengoptimumkan sumber manusia, seperti menggabungkan peranan pemandu, pembantu am, dan operator di bawah satu jawatan baharu.
Sistem Saraan Malaysia (SSM):
- Mempunyai peranan kerja yang lebih berpecah-belah, beberapa daripadanya telah menjadi usang atau berlebihan di bawah sistem baharu.
Keperluan Pilihan Masuk (Option-In) SSM dan SSPA
Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):
- Pegawai awam diberi pilihan untuk memilih sama ada mereka mahu berhijrah ke SSPA. Mereka yang memilih untuk tidak ikut kekal di bawah SSM tetapi tidak akan menerima manfaat pelarasan gaji SSPA dan penambahbaikan lain.
Sistem Saraan Malaysia (SSM):
- Pegawai yang memilih untuk kekal di bawah SSM tidak menerima kenaikan gaji, elaun yang dipertingkatkan, atau faedah perkembangan kerjaya yang tersedia di bawah SSPA.
Kesimpulan SSM dan SSPA
SSPA adalah sistem yang lebih moden dan dipertingkatkan yang direka untuk meningkatkan skala gaji, perkembangan kerjaya, dan pengurusan sumber, manakala SSM adalah sistem yang lebih lama dan kurang fleksibel dengan faedah yang lebih sedikit dan struktur gaji yang lebih rendah.
Pegawai awam yang memilih untuk masuk ke SSPA mendapat manfaat daripada terma yang diperbaiki, manakala mereka yang kekal dengan SSM kekal pada skim yang lebih lama dan kurang menguntungkan.
